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如何评价应届生更喜欢辞职的说法 这个锅不该00后背

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跟人聊天的时候,我听到了一种说法,那就是应届生更喜欢辞职,他们工作时间往往只有几个月,甚至半年,然后就走了。甚至还有人说,“频繁辞职的,一般是应届生。”今天就来聊聊,如何评价应届生更喜欢辞职的说法?

我们首先来看看数据吧,据悉,整体的年离职率在18%左右,而近年,应届生入职第一年的离职率高达24.8%,高出了平均值6.8个百分点。也就是说,平均每4个应届生就有1个应届生在一年工作时间后选择跳槽。

很多人看到这个数据的时候,给出的理由是应届生吃不了苦,或者是他们想要找到一个完美职业。其实大家深入了解就会发现,这都是企业的锅。

一边是资方想着法怎么驯服剥削应届生,一边是初出茅庐的应届生缺乏经验,既没有资本讨价还价,也没有运气一下子找到可以长期服务的雇主。

现在,很多企业都在压榨应届生,因为他们初出茅庐什么都不懂,因为企业会给他们画大饼,但是实际上的待遇并没有跟上。

就这种状况,应届生辞职率高是很正常的,劳力市场是双向选择的,资方可以选,劳方也可以选,别整的应届生离职就不能吃苦耐劳道德有问题似的。

网上也有网友抱怨,“我刚毕业的时候一点野心也没有,只想安安稳稳找个小传媒公司,每个月按时发工资按时交医社保,然而连这样的公司都找不到。”

也有网友吐槽:“我四年前毕业,从第一家公司开始,先后遭遇不签合同、不交医社保、通宵两天不负加班费、拖欠工资,换了数家公司都是如此,这难道也是我的错吗?”

现在时代变了,以前的工作不好找,所以大家不敢辞职,但是现在年轻人的选择变多了。实际上,对于大部分职场人来说,离职都是因为钱没给够或者心委屈了,而选择走人。

说得好听点,跳槽的原因是影响了个人发展,说得现实点,就是妨碍了赚钱。对于现在的年轻人,能力比较强,他们不甘心自己的付出和收获不能划等号,毕竟年代不同了,社会也在进步。

应届生们毕竟都还年轻,不甘心青春被浪费被挥霍,想要尽量多实现自己的价值。最后,这其实也是新时代造就的必然现象。

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