现在不管是自己主动离职还是辞退，很多人都有那么一个疑问，你的离职手续要不要办理，办理的话又该怎么办理，要知道其中一个流程走不好，就容易被忽悠，今天就来说说被辞退还要办离职手续吗。
不管是辞职还是辞退，都是解除劳动合同关系，如果是员工主动提出解除劳动合同，因为个人原因或是其他原因，如果处于试用期，需要提前3天通知公司，非试用期则是要提前30天书面通知书公司。
只要证明你有提前通知公司解除劳动合同关系，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这时候离职手续是要办的，也就是公司会给你一个辞职申请表或是类似的东西，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
如果是被迫离职，比如说公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因，导致员工主动解除劳动合同，这时候员工不必按照公司规定的辞职单来写，如实写你离职的原因就可以，最后交接完工作就可以走人了。
被公司辞退还有好几种情况，首先是合法辞退，也就是合法解除劳动合同，这种情况不需要支付经济补偿，第二种是公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金，第三种是公司违法辞退员工，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付员工相应的赔偿金。
要知道离职原因无论如何，和离职手续没有必然的关系，如果是被公司辞退，是不需要重新签字的，只要交接完工作，沟通好补偿金就足够了，其中离职手续一定要办理，不然就是违法的。
不少公司辞退员工时会让员工另外写一个辞职申请，这时候一定要注意，不要按公司格式写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
只要公司下了辞退通知，只要给你一份通知就足够了，这种情况下可以走流程，但是你不必在有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
你唯一需要签字的地方就是工作交接这块，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。
毕竟你写下的东西可能会影响你的下一份工作，而公司也可能为了逃避补偿金选择让你的离职原因变成“个人原因”，而不是公司辞退。
如果实在弄不明白，最好是找专业律师咨询清楚，毕竟是关系到工作的事情，不可马虎。
