欢迎访问晨风网!
首页 > 情感 >

工作熬夜生病算工伤吗 小心公司不认工伤

分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

之前网上有这样一则新闻,一名25岁的女子长时间熬夜加班,压力过大,衰老比较明显,甚至还因此分手了,所以她呼吁将熬夜衰老列入工伤范畴,虽然事情没有了后文,却也刷新了网友的认知,不说衰老这回事,你认为工作熬夜生病算工伤吗?

前段时间看到有人说自己因为长期熬夜工作,结果心脏不舒服,最后去医院一检查,情况还很严重,一开始他没把这当回事,后来在家里熬夜工作的时候,直接晕了过去,人送到医院,医生决定做心脏支架。

住院住了大半个月,重返工作岗位的时候该男子要求公司报销,毕竟自己是在工作中疲劳过去导致病发的。

可是公司却驳回了他的要求,认为这不是工伤,而是自愿加班,和公司没关系。

两方诉诸法庭,最终判定公司要赔偿男子几个月的工资,还要认定成工伤。

从字面含义上理解,工伤就是因为工作致成的对劳动者的伤害,像是在上下班路上出现意外,或是工作中受到了伤害的,都应当认定为工伤,这是没有争议的,像是这个男子因为熬夜工作导致心脏出了问题,这种造成的隐性伤害,也就是职业病的情况,也应当认定为工伤。

长期熬夜工作导致身体出现问题的,如果公司不愿意承认是工伤,也不愿意依法进行补偿,员工也可以依其他法律起诉,比如民事侵权法,劳动法等,不用工伤保险条例也可以。

在工伤保险条例里,有这样几条认定职工可以被判定为工伤。

比如说在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果因工作患上职业病的也是同样,像是该男子熬夜导致心脏出现问题,就算是工伤。除了以上几种情况,还有下面这些也算是工伤。

在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些都是被认定为工伤的,举个例子,如果在上班途中发生车祸需要进医院,这就属于工伤,假如公司不愿承担责任,员工就可以根据工伤保险条例进行起诉。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享