现在的女人已经知道了经济独立的重要性，所以无论男人许诺的有多好，大部分的女人依旧会选择婚后继续工作。可是一旦怀孕之后，女性在职场上的地位会受到冲击，甚至会被公司以各种理由辞退，那么怀孕期间被公司辞退怎么办？
女性在怀孕期间，有些人遇到了被公司辞退的情况，对于女性来说是很不公平的事情，公司将员工辞退的做法明显也违反了劳动法，但是对此很多女人也不知道该怎么样去处理。
国家对于作为弱势群体的女性职员的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女性职员一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职员怀孕期间解除劳动关系。
一般工作之后，公司是需要为员工缴纳五险的，这是国家强制性要求的福利，是每个单位应该为员工承担和履行的义务。其中，生育保险和工伤保险是完全由企业承担，个人不需要缴纳的。
单位缴纳后，员工是有4-6个月的带薪产假的，即员工生育前或者生育后在家休息几个月，期间单位还需要给员工申领和发放生育津贴。
按照我国法律中的规定，要是女职工正处于怀孕期间，并且此时劳动合同也没有到期的话，那此时公司是不能轻易进行辞退的，但并不是说完全不能辞退，此时对辞退怀孕女职工有严格的条件限制。
怀孕期，产期和哺乳期在这一年多的时间里，除非严重违反用人单位制定的规章制度，或者非法被追究刑事责任，除以上两点原因是不能被单位辞退的。
如果用人单位坚持要辞退你，在这种情况下你可以申请劳动仲裁，如果你不同意辞退，可以要求继续旅行劳动合同，在此期间耽误的所有工资由单位进行补偿。
如果被辞退后，不要求继续履行劳动合同，可以索要赔偿金，用人单位应按照规定经济补偿的2倍，向劳动者支付赔偿金额。
总之，一旦女人在怀孕期间被公司辞退了或是其他不公平的对待，肯定是可以通过法律途径进行维权，目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，所以能够通过法律途径去维权。
