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离职从原公司挖人是大忌吗 这会毁掉你的信誉

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别看职场没有太多的同事,不管人多少,只要是职场,就是一个小社会,在职场上要谨言慎行,不该说的话不说,不该做的事别做,尤其是在离职的时候,自己走也就算了,还得带团队走,你认为离职从原公司挖人是大忌吗?

其实从事hr行业的人都知道,离职后带走公司的团队和工作人员,是任何行业的大忌,一旦被曝光,挖原公司墙脚的人将无法在行业立足,会为任何正直的企业所不容。 

大家都知道契约精神,既然你离职了,公司的人事物自然也就和你没关系了,而很多人在离职以后,却想着倒挖东家墙脚,这是梁静茹给你的勇气吗?

前段时间小A从老东家离职了,她在老东家也算是一个小领导,带着一个中等大小的团队,为公司创造了不少的效益,这也是她能够顺利跳槽去同行业另一家公司,并且担任领导职位的原因。

到了新公司以后,顶头上司给小A安排了一个任务,那就是让小A去把原来的团队挖过来。

小A很是为难,大家都知道,挖人这回事不算什么,可是离职以后还要挖人,多少有些不地道了。

要是挖的是别家公司的员工也就罢了,偏偏要她去挖老东家的人,这可是比较忌讳的,新公司也正是用人之际,小A就此陷入了纠结。

虽然职场上没有白纸黑字写不准员工离职后挖人,否则要追求责任之类的话,可是大家都心知肚明,既然你能跳槽到新东家去挖老东家的人,难保下一次再挖人。

职场上不是不能挖人,但要做好和老东家撕破脸的准备,客观来说,小A可以挖人,毕竟换工作也是你情我愿的事情,但是对于原公司来说,曾经的骨干回过头来挖墙脚,真的很难接受。

假如没有做好和老东家撕破脸的准备,那么挖人这件事真的需要谨慎选择,万一老东家行业内封杀你,你也没话说。

如果真的需要,加上老东家不介意,曾经的同事也有跳槽意愿,这时候挖人可以,但不适宜批量挖人,要知道挖走几个人和挖整个团队是完全两个概念,团队离了一两个人照样运转,可是团队都没了,空缺又该怎么补上?

如果有其他选择,不是走到无路可走的地步,最好不要去老东家挖人,看似是你占了便宜,在新公司升职加薪,还能和曾经的伙伴一起工作,实际上吃亏的还是你,毁掉的也是你的信誉,假使你再次选择跳槽,恐怕很难有公司愿意接受你。

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