别看职场没有太多的同事，不管人多少，只要是职场，就是一个小社会，在职场上要谨言慎行，不该说的话不说，不该做的事别做，尤其是在离职的时候，自己走也就算了，还得带团队走，你认为离职从原公司挖人是大忌吗？
其实从事hr行业的人都知道，离职后带走公司的团队和工作人员，是任何行业的大忌，一旦被曝光，挖原公司墙脚的人将无法在行业立足，会为任何正直的企业所不容。
大家都知道契约精神，既然你离职了，公司的人事物自然也就和你没关系了，而很多人在离职以后，却想着倒挖东家墙脚，这是梁静茹给你的勇气吗？
前段时间小A从老东家离职了，她在老东家也算是一个小领导，带着一个中等大小的团队，为公司创造了不少的效益，这也是她能够顺利跳槽去同行业另一家公司，并且担任领导职位的原因。
到了新公司以后，顶头上司给小A安排了一个任务，那就是让小A去把原来的团队挖过来。
小A很是为难，大家都知道，挖人这回事不算什么，可是离职以后还要挖人，多少有些不地道了。
要是挖的是别家公司的员工也就罢了，偏偏要她去挖老东家的人，这可是比较忌讳的，新公司也正是用人之际，小A就此陷入了纠结。
虽然职场上没有白纸黑字写不准员工离职后挖人，否则要追求责任之类的话，可是大家都心知肚明，既然你能跳槽到新东家去挖老东家的人，难保下一次再挖人。
职场上不是不能挖人，但要做好和老东家撕破脸的准备，客观来说，小A可以挖人，毕竟换工作也是你情我愿的事情，但是对于原公司来说，曾经的骨干回过头来挖墙脚，真的很难接受。
假如没有做好和老东家撕破脸的准备，那么挖人这件事真的需要谨慎选择，万一老东家行业内封杀你，你也没话说。
如果真的需要，加上老东家不介意，曾经的同事也有跳槽意愿，这时候挖人可以，但不适宜批量挖人，要知道挖走几个人和挖整个团队是完全两个概念，团队离了一两个人照样运转，可是团队都没了，空缺又该怎么补上？
如果有其他选择，不是走到无路可走的地步，最好不要去老东家挖人，看似是你占了便宜，在新公司升职加薪，还能和曾经的伙伴一起工作，实际上吃亏的还是你，毁掉的也是你的信誉，假使你再次选择跳槽，恐怕很难有公司愿意接受你。
