在职换工作需要注意哪些问题 工资决定了你的价值

前段时间在网上看了一个段子，一个网友请假出去面试新公司，本来她对这个工作势在必得，结果面试的时候出了岔子，原因无他，面试她的竟然是自己的直属领导，这就很尴尬了，工作没换成，还被抓包，段子归段子，你知道在职换工作需要注意哪些问题吗？

现在跳槽是很常见的事情，跳槽也分为好几种，有的是无缝衔接式的，有的则是有一段空窗期，空窗期是没有收入的，所以很多人都希望能够无缝衔接找到新工作，这就得骑驴找马，也就是在职找工作，找到合适的再提离职。

大家也都知道，在职跳槽要注意的事情很多，除非是原单位一点也不适合你，你想要找个新工作过渡，其他的工作都得慢慢挑选。

首先要注意新的工作是否有足够的成长空间，工作除了赚钱，还要有锻炼人的能力，毕竟工作如何决定了你的职业前途。

在了解的时候看看你能不能学到东西，是否有机会锻炼自己，如果能学习却得不到锻炼的机会，也只是纸上谈兵而已。

跳槽要注意晋升机制，如果你连升职的机会都没有，难道你甘心在普通的职位上做一个随时都能被被人替代的螺丝钉吗？

当然了，薪水也很重要，你的工资决定了你的价值，如果领导给你的工资水平很低，这个工作又学不到东西，更没有资源锻炼你，绝对不能跳槽到那里。

当然，在职跳槽是职场中的一个大机会，尤其是被你的公司知道以后，很容易被穿小鞋，所以不想遇到这种情况的话，在职跳槽一定不要被人发现，即便是和你玩的再好的同事也不能说。

在职跳槽算是风险最低的跳槽行为了，但是跳槽一定要选择好就业方向，之前看到一个故事，说是一个男生想要从原公司跳槽到一个自己不熟悉的行业去，虽然不熟悉，但是工作不忙，薪水也高。

于是在跳槽过去以后，他就遇到了问题，虽然工作不忙，但是一切都需要他从头了解，工作压力一点也不比原来的少，加上他完成的不算好，最后还是离职了。

在职跳槽一定是有原因的，像是现在的工作没有意义，不喜欢，没有发展前景，工资太少，这都是有原因的，而你换的工作必须符合其中之一，如果一条也不符合，那这个工作还不如不换呢。