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健谈是否是职场中的加分项 这要具体情况具体分析

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不知道大家有没有发现,身边总有一些非常健谈的人,他们总是有说不完的话,那么你觉得健谈是否是职场中的加分项?

我们时常说健谈在社交中是一个优点,健谈可以获取到更多的知识和认知,通过和他人的交谈来汲取经验。

健谈绝对是职场中的加分项,职场中需要有凝聚力,有胆识,有魄力的核心领导人,如果这位领导者很健谈,绝对是个领导能力、沟通能力很强的领导者。当然那种高谈阔论,瞎侃胡吹的除外。

再健谈,也要该说的说,不该说的,切切不能随意宣之于口。健谈,不等于好说话,有很多人都误解这个词的功能,连员工和同事的家长里短,搬弄是非都纳入到了健谈的优点里了。因此,健谈是否会成为职场的加分项,是要归咎于在什么岗位上从事什么样的工作。

大部分领导只喜欢能为公司,为部门创造价值的员工。人是社会性动物,不论在哪里,外向型的人一般都会比较显眼,容易接触,但对职场来说,不管什么性格,最重要的是你工作的完成度和发展潜力。

健谈也是可以培养的,性格腼腆也不是坏事,随着周围环境的熟悉,工作的熟悉会慢慢好起来,柔软这一点不可取,你可以性格温柔,但遇到问题就哭,或者逃避问题这种,在职场中是大忌,人都是慢慢成长的,不要着急,你会发现工作做的好了,受重视程度就高了。

俗话说,病从口入,祸从口出,话说多了,健谈的优势就会出现把柄和漏洞。一般在入职的时候,要表现出自己的特长、优势来,此时的健谈也是要适度地说明自己的能力,但不能乱说其他同事或是前任领导和团队的是非。

在工作中,工作份内的事情要说,要在合适的时候擅于分享,其他时候不要多说话,因此,再需要多说话的岗位,也需要管住嘴,守住口。

有人说:“其实就算讲话少,也不一定参与度低,因为交流都是有对象的。即便你只听,也和讲话的人参与度一样深。而且,人们往往会对寡言的聆听者产生信任感。成为优秀的聆听者同成为优秀的健谈者同样重要。”

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