人在职场飘，大家也都知道员工与公司是双向选择，一般情况下只要员工工作过得去，都不会被辞退，毕竟现在招个人不容易，但也有一些人是真的不合适，被辞退也是理所应当，不过辞退也要好好说，你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗？
之前看到一个网友说自己被安排了一个工作，辞退这一批试用期员工里的三个人，当时领导的意思是这三个人工作不合格，不能继续留下来了，而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失，让这三个员工离职。
现在大家就算不是精通法律，对于职场上的一些东西也是很熟悉的，比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等，就算是试用期员工，只要没有犯什么原则性的错误，被辞退以后公司就得掏钱，而且这钱一点也不少。
所以在领导安排下这个工作的时候，她就慌了。
其实辞退试用期员工很正常，前面也说了，工作就是员工与公司的双向选择，但是你要辞退别人，总得给出个合理的解释才行。
如果公司有绩效考核的话，就可以利用起来了，不少公司都有绩效考核机制，二公司也建立了“末位淘汰制”，虽然这不是很人性化，但是对于辞退员工来说，这就是很方便的一种办法了。
如果你的公司也有类似的考核机制，那你一定明白“末位淘汰制”的解释，公司设定考核指标对员工进行考核，根据考核的结果，决定要辞退那些不合格的员工。
不过“末位淘汰制”也得合乎情理才是，这种情况下就可以委婉的告诉员工，他在工作上做出的结果达不到公司要求，也就是“不能胜任工作”，当公司有足够的证据证明员工“不能胜任工作”的时候，就可以解除劳动合同了。
也有一些公司为了让员工主动离职，选择给试用期员工“调岗”，“调岗”这一招在很多情况下确实管用，一般赔偿少，见效快，其实工作了一段时间的人都知道，“调岗”就是变相炒鱿鱼，员工也会在调岗的时候知道自己面临的处境，一般都会选择离职。
辞退员工总得有个说法，征得员工同意，并且签订好协议，这时候hr要约谈员工，告诉对方为什么希望对方离职，并告诉对方的缺点与不足，让他知道自己离职的原因，做好后续的处理工作。
辞退试用期员工也不是非得硬邦邦逼对方离职才行的，只要理由到位，补偿说好，员工也会选择离职。
