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辞退试用期员工怎么说才合适 有效避免职场麻烦

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人在职场飘,大家也都知道员工与公司是双向选择,一般情况下只要员工工作过得去,都不会被辞退,毕竟现在招个人不容易,但也有一些人是真的不合适,被辞退也是理所应当,不过辞退也要好好说,你知道辞退试用期员工怎么说才合适吗?

之前看到一个网友说自己被安排了一个工作,辞退这一批试用期员工里的三个人,当时领导的意思是这三个人工作不合格,不能继续留下来了,而hr的想法却是怎么才能尽量减少公司损失,让这三个员工离职。

现在大家就算不是精通法律,对于职场上的一些东西也是很熟悉的,比如说被辞退后各种经济补偿金、赔偿金等等,就算是试用期员工,只要没有犯什么原则性的错误,被辞退以后公司就得掏钱,而且这钱一点也不少。

所以在领导安排下这个工作的时候,她就慌了。

其实辞退试用期员工很正常,前面也说了,工作就是员工与公司的双向选择,但是你要辞退别人,总得给出个合理的解释才行。

如果公司有绩效考核的话,就可以利用起来了,不少公司都有绩效考核机制,二公司也建立了“末位淘汰制”,虽然这不是很人性化,但是对于辞退员工来说,这就是很方便的一种办法了。

如果你的公司也有类似的考核机制,那你一定明白“末位淘汰制”的解释,公司设定考核指标对员工进行考核,根据考核的结果,决定要辞退那些不合格的员工。

不过“末位淘汰制”也得合乎情理才是,这种情况下就可以委婉的告诉员工,他在工作上做出的结果达不到公司要求,也就是“不能胜任工作”,当公司有足够的证据证明员工“不能胜任工作”的时候,就可以解除劳动合同了。

也有一些公司为了让员工主动离职,选择给试用期员工“调岗”,“调岗”这一招在很多情况下确实管用,一般赔偿少,见效快,其实工作了一段时间的人都知道,“调岗”就是变相炒鱿鱼,员工也会在调岗的时候知道自己面临的处境,一般都会选择离职。

辞退员工总得有个说法,征得员工同意,并且签订好协议,这时候hr要约谈员工,告诉对方为什么希望对方离职,并告诉对方的缺点与不足,让他知道自己离职的原因,做好后续的处理工作。

辞退试用期员工也不是非得硬邦邦逼对方离职才行的,只要理由到位,补偿说好,员工也会选择离职。

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