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值得跟随的领导是什么样的 愿意给员工涨工资

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在职场上,让人惧怕的不是多么难的工作,而是自己的领导,大部分员工对于领导都有些敌视,觉得对方非常苛刻,总是找自己的麻烦,却是有些领导不好惹,但是也有些领导为员工着想,值得员工追随。今天小编就告诉大家值得跟随的领导是什么样的,一起来看看吧!

很多人说,不管是刚刚进入到职场的新人,还是已经奋战多年的职场老人,都没有资格选择领导者和老板。但是小编不认同这点,求职一直是双向选择,没有一方只能由另一方选择的情况。

一个好的领导可以在工作风格,思维方式甚至个人风格方面对我们产生积极而深刻的影响。相反,如果遇到一个糟糕的领导者,会走很多弯路,甚至让你的这份工作,干不了多长时间。

我们对领导虽然不能指手画脚,品头论足,但是要做到心中有数,看清你的领导是个什么样的人。如果你所跟非人,他只是把你当做他捞取政绩的工具,你也不要一味死心踏地地对他效忠。

其实大部分的员工脑子里并没有想得那么复杂,他们觉得老板对他好,无非就是给他们涨工资。当然了,涨工资也不是随便涨,起码让他们得自己的付出要与收获成正比。

可是有些领导却不这样想,他们总是克扣员工工资,觉得这样能给公司省钱,其实往往这样的领导,最后亏损的不仅仅只有他省下的钱,不该省的不要省,该加工资的时候就该加。

还有些领导,下属累死累活,做再多工作,他们都觉得理所应当,不会有只言片语的肯定和宽慰,最后向上级汇报工作时,一切成绩的取得都是他的功劳。

而那些值得跟随的领导,你的付出他看在眼里,他们会在平时与上级领导交流或向单位做述职报告时,对你的辛苦和付出表示感谢,主动为你请功,遇到升职的机会,会积极向上级推介你。

总之,判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情,在现在的职场中好领导不多见了。

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