对于大部分年轻人而言，找工作没有那么多的理想可言，更多的人想要找到一份薪水合适的工作养家，但是很多人在面试的时候都会遇到这样一个问题，hr只说工资区间，却从不说底薪，你知道为什么hr都不愿意透露底薪吗？
最近网上一位网友晒出了自己和hr的对话，hr说公司是单休，该网友就有些不乐意了，两个人打了半天太极，对面的hr只说工资是8000到15000，具体多少在面试的时候会说到。
对方的态度让网友非常不满，于是进一步逼问保底工资是多少，到了这个份上，hr还是非常有原则的没有透露，只说了一句“不高”。
该网友狂怼一通，对方反过来质问面试者，“你工作就是为了赚底薪的？”
看到这里不少人都笑了，这和领导画大饼，说“年轻人工作是为了理想，不要把钱放在首位”有什么两样？
晒出来聊天截图的该网友也很委屈，他遇到了不少hr，结果大多数的hr都不会透露底薪，但他就是想了解一下基本情况再去面试啊。
本来想找月薪一万的工作，一天跑断腿面试了三四个，每个都是底薪三千，纯靠提成，搁谁身上也不乐意。
对于这种情况，也有专业人士作了解答，hr不愿意透露底薪，无非是这几个原因。
1、薪水低于行业水平
像是一些业绩不好甚至是濒临倒闭的小公司，hr招聘时若是说出真正的工资水平，又怕把求职者吓跑，hr也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试再说。
2、涉及业绩提成
像是一些销售行业，工资也是涉及提成的，这时候怎么算也得分情况，具体还得见面详谈，这时候很多hr就懒得在电话或手机里结识了，干脆告诉对方，有诚意来公司当面聊，销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。
3、不到决定不会说
很多公司的薪酬标准都属于公司机密，这也是为了防止员工被对手挖走，一些公司直到决定正式聘用你的时候才会透露工资标准，不过大部分面试者都不会接受。
4、为了凑招聘指标
虽然一些公司招聘的人数少，但是公司会给hr设定一定数量的指标，比如说这个岗位招聘一个人，必须要有30个来面试的，如果完不成的话就会扣工资，hr也觉得烦，可是为了薪水着想，先把人弄来公司面试再说。
