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为什么hr都不愿意透露底薪 求职的时候擦亮眼

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对于大部分年轻人而言,找工作没有那么多的理想可言,更多的人想要找到一份薪水合适的工作养家,但是很多人在面试的时候都会遇到这样一个问题,hr只说工资区间,却从不说底薪,你知道为什么hr都不愿意透露底薪吗?

最近网上一位网友晒出了自己和hr的对话,hr说公司是单休,该网友就有些不乐意了,两个人打了半天太极,对面的hr只说工资是8000到15000,具体多少在面试的时候会说到。

对方的态度让网友非常不满,于是进一步逼问保底工资是多少,到了这个份上,hr还是非常有原则的没有透露,只说了一句“不高”。

该网友狂怼一通,对方反过来质问面试者,“你工作就是为了赚底薪的?”

看到这里不少人都笑了,这和领导画大饼,说“年轻人工作是为了理想,不要把钱放在首位”有什么两样?

晒出来聊天截图的该网友也很委屈,他遇到了不少hr,结果大多数的hr都不会透露底薪,但他就是想了解一下基本情况再去面试啊。

本来想找月薪一万的工作,一天跑断腿面试了三四个,每个都是底薪三千,纯靠提成,搁谁身上也不乐意。

对于这种情况,也有专业人士作了解答,hr不愿意透露底薪,无非是这几个原因。

1、薪水低于行业水平

像是一些业绩不好甚至是濒临倒闭的小公司,hr招聘时若是说出真正的工资水平,又怕把求职者吓跑,hr也清楚自己开的工资低,但又必须为公司招人,怎么办?只能对工资隐瞒,先把员工忽悠来面试再说。

2、涉及业绩提成

像是一些销售行业,工资也是涉及提成的,这时候怎么算也得分情况,具体还得见面详谈,这时候很多hr就懒得在电话或手机里结识了,干脆告诉对方,有诚意来公司当面聊,销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动,无法给出精确数据。

3、不到决定不会说

很多公司的薪酬标准都属于公司机密,这也是为了防止员工被对手挖走,一些公司直到决定正式聘用你的时候才会透露工资标准,不过大部分面试者都不会接受。

4、为了凑招聘指标

虽然一些公司招聘的人数少,但是公司会给hr设定一定数量的指标,比如说这个岗位招聘一个人,必须要有30个来面试的,如果完不成的话就会扣工资,hr也觉得烦,可是为了薪水着想,先把人弄来公司面试再说。

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