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遇到学历歧视怎么办 这需要所有人的努力

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大家在找工作面试的时候,应该都或多或少经历过学历歧视吧,比如说在面试的时候,往往会先把低学历的给排除了,或者是根本不看的。今天就跟大家聊聊,遇到学历歧视怎么办?

从筛选假设与信号传递的视角来看,学历文凭是个体在人力资本市场释放的能力“信号”,也是雇主在人才选拔与评价过程中的分类“标签”。

从终身学习和个体成才成长的角度来讲,“第一学历”仅仅是人一生的学习与奋斗过程中一个里程碑。

只是,在求职升迁、选人用人、落户购房过程中过分强调“第一学历”,甚至以“第一学历”为前置条件和门槛约束时,难免陷入以偏概全、一叶障目的境地。

在现实当中,第一学历的概念却非常普遍甚至流行,很多公司都要求非985或者211毕业的不要,甚至不管你研究生是哪读的,人家就看你的本科,如果你的本科不行,就算研究生很好,也不被录取。

互联网行业和金融行业,由于是明显的高薪行业,所以每年应聘者极多,学历歧视的现象十分明显。即便你是名牌院校的硕博学历,最后也很可能被所谓本科学历,也就是那个第一学历打败。

但凡是高薪行业,现在录取比例极其变态,有的基金公司能达到100比1,也就是说收100份合格简历,然后再从中选出一个人来,那么结果就是不断缩小学历范围,如果招硕士以上学历,都能拿到100份简历的话,那么他后面就会改成招博士。

在所有考试中,高考是相对公平的,作假最少的,所以可信度也最高,而考研,海外留学,其实都有很多的操作空间,所以一旦最高学历无法分辨,那么第一学历就变得十分重要。

讲究“第一学历”,本质上就是推崇“出身论”“血统论”,它不仅加剧了名校情结和学历崇拜,也造成了就业上的不公。

追求“第一学历”,骨子里是一种固化思维,在高考中脱颖而出就享有永远的红利,在高考竞争中落败就永远是无能者和失败者。促进社会流动,激发社会活力,取消“第一学历”契合价值理性。

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