在现在的职场上，加班是很正常的事情，但是有的公司却不给加班费，这就让人很难受了。如果走到了劳动仲裁这一步，需要证明自己加班了，打工人必须拿出证据。今天就跟大家聊聊，如何证明自己真的加班了？
实际上，最直接的加班证据是考勤记录，还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。
如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或邮件。
沟通记录+结果反馈=完美加班记录，从证据的角度来说，只要有一定线索就有一定的证明力，但为了确保证据不会被浪费，加班不会白做，需要注意两点。
留书面材料是为了解决口头通知和沟通的难保存属性，不管是如何被通知，都要通过微信、邮件等方式加以确认，最好能在工作群里找到记录。
与上级互动不仅能确保加班事实，而且让加班成果得到确认或反馈，既从过程上予以确认，也从结果上给证据上一道保险。
手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息已经被纳入电子数据的范畴，可以巧妙利用微信聊天记录作为证据。
很多办公系统在员工离职之后都是没有办法保存原件的，用拍照的方式来记录是不符合法律规定的原件的形式的。如果情况允许的话，可以去公证处拿着记录去公证，如果情况不允许公证，可以采取现在非常流行的第三方的存证平台。
如果是比较正规的公司，一般每个月都会让员工自己填写加班表，然后，主管领导签字后，就可以算加班费用了。
这种公司都是严格按照劳动法的规定办事的，因为，不给员工付加班费，到时候，员工一向劳动仲裁部门申请仲裁，那么，公司不仅仅要支付加班费，还有可能要承担相应的处罚，因此上，公司都不愿意背上处罚，还不如乖乖地把加班费结清呢。
