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职场中越有能力越容易辞职吗 付出和薪资不成正比

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一般来说,如果一个人的工作能力比较弱,而他所处的公司竞争压力比较大的话,那么他很可能呆不久,但是职场里还有一个现象,那就是能力很强的人也呆不久,那么职场中越有能力越容易辞职吗?

能力越强承担的重要工作越多,有时候还要帮助完成其他人的工作。但是所有企业里有个怪圈,就是为了保证团队的稳定性,对同一岗位的定薪基本相差无几,在这种情况下,对公司有贡献,能力远远高于普通员工的员工,他们并不能拿到与贡献成正比的薪资。

在职场中,高绩效员工和其他普通员工最大的区别,在于高绩效员工会被要求一遍又一遍地执行最困难的项目。

这本身是正常的,作为管理者,在面对一项棘手的工作时,肯定会优先考虑那些他觉得能顺利完成工作的人,这是最优的解决方案。但如果一次又一次,都让那些能力比较强的人去做,他们必然会面临极大的工作压力。

而且比较奇怪的是,职场中,普遍认为“能者多劳”是理所应当的,无论是管理者,还是其他普通员工,都会持有这样的想法。

而那些能力比较强、比较优秀的员工,到头来只会在这样的看法中,承受越来越多的工作和期待,会感到疲惫、愤怒,会觉得没能证明自己的价值,没有成就感。最终,会选择离职。

有能力的人不愿意被公司里面的那些条条框框所限制住,他们需要自己制定规则,因为公司里面的规则对有能力的人来说是一种束缚,这样的人是呆不下去的,所以有能力的人会自己去创造一份属于自己的工作,来自由发挥自己的才能,因此,这样的人也很容易辞职。

另外有能力的员工,本身竞争力强,可选择的范围更广,离职后很容易找到更好的工作。甚至有可能在没离职前就已有多家猎头接触。

越是能干的人,越是有资本随时离开。能力越强,就越不怕离职。因为在求职市场上,比起小人物,他们有更多的选择,他们就是不愁没有工作。

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