在很多公司，都会对工资保密，是为了防止发生争执。比如新员工比老员工工资高，老员工肯定要心态失衡的。最近就发生了一件事，工资单被同事偷窥，小伙子被开除了。今天就来聊聊，泄露工资被开除合理吗？
根据小伙子的描述，他并非主动泄露自己的工资单，而是被同事故意偷窥了，那位同事也承认了这一点。
但是公司却认为，工资属于公司机密，员工手册里有明确规定。该员工自己也承认的确违反了公司规定，并且在处罚书上已签字，当时并未提出任何异议。至于该员工的工资信息究竟属于主观泄露还是被动泄露，公司未给出详细解释。
这一点正是最大的疑问，偷窥同事工资单的人没事，被偷窥的人却遭到了开除，公司有义务说明原因，迟迟不肯聊这一问题，很难不让人往歪处想。
工资薪酬保密制度严格说起来，并不是法律规定的，而是公司自己制定的规则。虽泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。
实行薪酬保密，能让企业根据员工绩效的高低提供差异较大的薪酬，提升薪酬激励作用，同时也能避免因为收入差距产生内部冲突，这也正是不少公司实行薪酬保密制度的主要原因之一。
不过，薪酬保密制度的负面作用也不可忽视，这一制度可能降低员工的公平感和对企业的信任度。有一些企业借薪酬保密制度违反劳动法规定，让一些从事基础、常规性岗位的劳动者，难以享受到同工同酬待遇。
事实上，国外的薪酬保密制度最早就是雇主为降低人力成本而采取的与员工逐一谈判薪资的做法。在互联网、金融等发展较快的行业，薪资倒挂现象较为普遍。
新人年轻且没有职务，但工作加班多，工资可能比老人还高。一位外资银行员工认为，这也是许多企业实行薪资保密制度的原因之一。
在企业薪酬制度、员工评价体系完善、合理、公平的情况下，公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，对企业而言是一件好事。
