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面试时被HR质疑怎么办 怼回去是最差的办法

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在面试的时候,我们会遇到各种各样的人,其中就不乏一些比较奇葩的hr,他们就跟公司的老板一样,总是自我感觉高人一等。今天就跟大家聊聊,面试时被HR质疑怎么办?

实际上,有些时候hr提出质疑,并不是在故意为难面试者,只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已,同时也是考查求职者在压力下的反应,这多少与岗位要求有关。

当一个人在压力之下变得过度紧张时,血液会离开大脑皮层,使人们举止失常。此时,大脑中动物的本性起了主导作用,使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中,这显然会带来大麻烦。

所以,想巧对质疑,求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理,但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据,“看了贵公司的招聘广告,我发觉你们最看重的是……而我……”。

其实,对于HR来说,工作经验固然很重要,但这真的不是什么硬指标,就如同学历门槛一样,往往只是一个简化的标准线而已,便于面试人员进行最初步的筛选。

如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对,即使工作经验有所不足,仍旧能为自己带来独特的竞争力,获得面试官的青睐。

很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候,第一反应就是向对方做出类似这样的承诺:”虽然我经验不多,但是我很愿意学习,对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿,但是忽略了一个问题,你去面试一家公司你愿意学,但对方可并不一定愿意教。

不要做这些过于“空洞”的承诺,而是要谈一些更实际东西,来打动对方。比如,最直接的就是,不妨谈一谈你对这份工作,或者目标行业的看法与观点。

大家在求职面试时,无论遇到那种面试官,都要尽量调整好自己的情绪和心态,避免在面试过面前爆发自己的情绪,除非你已经打算放弃当前的面试了。

不管对方是不是故意刁难,你只要做好自己,以不变应万变就好了。如果hr真的是一个比较奇葩的人,大家完全可以结束这场面试,走人就可以了,没有必要怼回去。

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