文 | 有余姐
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问：和领导单独出行，一定要肩负起找话题聊天的艰巨任务。我们可以聊些什么话题？跪下，谢谢！
作为一个社交恐惧者，即使工作了十几年，想象着要和领导一起出差，主动找话题聊天，还是会觉得有些尴尬。
对于一个职场新人来说，心里的紧张恐怕更是雪上加霜。
但是，大概也正是因为这个性格，我把它当成了一件需要提前做大量努力准备的事情，总结了很多可供选择的话题。
我会和你分享我这么多年来学习和练习的好方法。
01
跟着领导的话题继续聊比主动找话题更重要。
很多职场中过于紧张的人，尤其是职场新人，会有一个错误的认识：
我觉得作为下属，有义务找个话题和领导聊聊。在出差的路上，最好是笑而不歇地好好表现。
但实际上，领导可能只是想在出差的车上补补觉，想想走路时的工作和各种间隙，不想和你聊天。
如果领导需要聊天，一般他会主动挑起话题，你顺着这个话题往下聊，把氛围变得比较轻松友好就可以了，省心省力还不会招人嫌。
比如领导打招呼问你，你出差的时候家里的事情都安排好了吗？
你可以大致的说，虽然波折都安排好了，可以安心的完成这次出差，然后，转一圈，你可以感觉到现在的年轻人在陌生的城市打拼不容易，但是你不能成为自己对革命历史的苦抱怨，而是让领导们多说话：
例如，表示一下对领导早早就做到这一点的羡慕，然后顺便请教一下他当时的心路历程和经验，引出一个领导个人奋斗史的故事,可能足以谈论出差归来。
02
讨论本次出差需要解决的各方面工作问题。
如果你不喜欢家长之间的短时间聊天，或者你觉得领导不是这种类型，你也可以完全避免谈论更多的个人话题。
不是出差也不是度假。你和领导都有任务，尤其是领导。这次出差的任务能否完成好，他压力很大。
主动聊这次出差的工作，既是你跟领导交换各自所掌握的信息，以及各自对解决相关问题的想法的交流和碰撞的需要，也是你展现自己时刻把工作放在心上、目标导向的需要。
谈论你要会见的客户或供应商的风格和个性，谈论他们可能对与你的公司合作的真实想法，并讨论一个可以达成协议的应对策略。
谈论出差每一步的细节，和领导讨论你觉得难的地方。领导的意见可能会让你受益匪浅，如果你贡献一些好的想法和创意，也会让领导对你的工作能力有新的认识。
这样的聊天不仅能化解无话可说的尴尬，还能让你更好的为出差做准备，做更好的总结，对你的成长会有很大的帮助。
但是如果出差时一直谈工作，会让领导和自己的神经都太紧张。这种情况下你该怎么办？
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以领导平时展示过的兴趣、爱好为聊天话题
既能够让人放松，又感觉有意义，还不会遭人烦的，就是聊对方的兴趣和爱好。
每个人都有自己特别愿意展示给别人的一面，比如有的人会展示各种美食，有的人总是能够推荐一些有趣好玩的景点，还有的人可能喜欢看书，而有的人喜欢研究育儿并经常晒娃。
通常来说，这些特别乐意展示出来的东西，也是每个人给自己的定位和打造的人设，如果聊天的话题往这些他们经常展示的方向去展开，通常负责开头，然后再实时提一些好问题，加上积极反馈，就可以让整个聊天过程很轻松愉快了。
比如，你可以问一个喜欢晒美食的领导：“经常看到您总是能够找到特别有特色的餐厅打卡，您都是怎么找到的啊？”
你可以问一个经常喜欢晒出行景点的领导：“感觉您总是能够找到特别有意思的地方旅游，您都去过哪些地方啊？”
你可以问一个喜欢看书的领导：“领导最近有什么比较好的书可以推荐啊？”
你可以问一个喜欢晒娃研究育儿的领导：“我XX亲戚（同学等）家里有一个女孩（男孩）跟您家宝贝差不多大，他/她爸爸妈妈现在为XX问题（或行为）觉得特别焦虑，看您在育儿方面特别有研究，不知道这个有没有什么说法，怎么解决呢？”
有了以上这3大话题的选择，再加上适当的沟通技巧，比如有效倾听、适时提问等，就可以让整个出差过程既不尴尬，说不定还让领导对自己刮目相看。
事实上，不止是出差，在平时跟领导有较长一段单独相处的时间，以上这些聊天话题都可以作为参考。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
