职场上有很多事情是需要好好揣摩的，比如说你以为老板是在为难你，让你做各种困难的工作，但实际上呢，他也可能是在考验你，或者是在培养你。
态度的考验
大家一定会有这样的感受，平时领导对自己挺好的，但是突然有一阵子，领导对自己的态度非常差，而且明显的带着一种歧视的样子。遇到这种情况，大家千万不要犯糊涂，这是领导在考验你对她的态度，会不会因为她的变化，你的态度有所变化。
看你钻不钻空子
一个人的能力强不强不是通过短时间就能看透的，因为一个人如果阶段性的努力，也可以表现出来很好的状态，比如为了过试用期，他会表现的非常好，如果你用这个时候的状态来判断他，那你就错了，试用期转正之后的他，可能与试用期间的表现就会有很大的差异。
所以，领导会特意给你缺点一些让你钻空子的机会，从而把你的本性看透，而且这种方法非常有效果。
很多人在没有监督的情况，看到有空子可钻，就会本性显现，如果你也做钻了空子，可能对你的考察就结束了，结果是不合格。
试探员工能否保守住秘密
老板都喜欢嘴严的员工，特别是工作上的机密，只有能保守秘密的人，才能委以重任。
所以老板常用的招数就是，故意和员工宣布一件事情，告诫他不要讲出去。然后观察他会不会真的能守住秘密，如果一旦在外面听到风声，基本就断定这个人嘴不严，这样的人很难成为心腹。
让你做与你现在的工作无关的事
很多人遇到这种情况，心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫，如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程。
因为领导很多事情是不可能明确说出来的，他也有他的领导，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。
