在职场上，如果你在最近一段时间内遭遇了很多不公平的事情，那肯定就是有问题的，因为如果你干得好好的，那不会有人为难你。而老板之所以会为难你，很大可能是想要让你走。
关系开始疏远
领导跟你的关系开始疏远，最典型的事件就是你找他办事的时候，他开始态度发生180度的大转弯，之前找他的时候一般都是很顺利的，现在他会给你提出各种各样的要求和条件，和你的关系，明显的感觉到有一点冷，出现这个信号，就要引起自己的注意了。
吹毛求疵
你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。
但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好，那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。
进行心理摧残
有经验的领导会故意冷落想赶走的员工，甚至发动周边的同事一起执行这项任务，刻意为员工营造一种被孤立的环境氛围，让员工内心产生一种极大的心理落差，久而久之员工自己就会觉得无趣待不下去，主动提出离职。
狂压任务
这一点大家都感觉是最明显的，不是你的能耐大吗？领导拼命的给你增加你的任务量，拼命的给你压更多的工作，如果你接招的话，你是没有办法完成任务的，如果你不接招的话，你就是不听领导的话。
其实不管你怎么做，最终的结果只有一个，逼迫着你赶快离开，而且领导心里面还做了好人，在你想要走的时候，领导还假装虚情假意的给你讲你做的如何好。
找人直接顶替你的工作，让你无事可做
单位是不养闲人的，每个公司的日常经营运转都需要花费成本，那么，有些人在公司空有人头，却不干实事，这样的人如果是一般的普通员工，恐怕早就被开了！
当领导想要赶你走的时候，他会直接找别人接替你的工作，从而让你无事可做。时间一长，你也就自己乖乖的拎包走人了。
