现在的企业招聘里，都会有一个年龄要求，比如说大部分公司都要求应聘者的年龄要在35岁以下，某些行业要求45岁以下，很多40岁的中年人就会面临尴尬的局面，那么职场上的中年人都去哪里了？
1.升入管理层或者在公司养老
身在机关事业单位或者国企的同学们不用说了，非常稳定，继续在原单位工作。只是有的已经混到处级，有的继续在科员的位置上待着，这就是为什么大家都挤破头去考公务员和事业编的原因，工作稳定还能养老，不用担心失业。
而在那些私企工作的人，有一种情况是在一家一直干到现在，这种情况比较少，但是能坚持到现在的，大部分都成了资深人士甚至成了中高级管理者。
另一种就在两家以上的公司工作过，有的第一次跳槽后算是找到了比较合适的一直干到现在，也有的干几年继续跳槽，其中当然各有各的原因，但是只要是有能力而且工作努力，到目前为止，也基本上成了管理层或者是公司核心员工，这类人在职场中并不算多，但是也不少。
2.自己创业
创业的人除了那些年轻人之外还有一批就是中年人，他们到了一定年龄，有了一些人脉，还有一定的能力，因此走在创业的道路上，但是真正创业成功的很少。
大部分再创业的都是开一家小店或者小公司，我认识的几个原公司的中层领导，都是开了自己的小厂，然后厂里聚集着一些从原来东家跟过来的人，因为他们具备一定的经验，彼此又知根知底，自己做的东西又很熟悉，在这样的小公司，跟着原来的老领导，工作起来倒也省去了好多彼此磨合的麻烦。从一定程度上说，除了公司的创始人、合伙人，这些跟过来的老员工，也是创业。
3.转行服务业
如果你走出写字楼，到社办企业、街道企业、公交行业，你就会发现那里的四五十岁以上的员工占相当大的比例，除了制造业之外，公交车司机、出租车司机很多都是中年人。
现实里大部分人都是能力一般的，因为种种原因被原公司辞退，只能去做一些服务业，比如说保安、保洁、家政、外卖员、快递员等工作，好歹能糊口。
