公司故意降工资怎么办

公司故意降低员工工资，是一种不公平的行为，也是一种违反劳动法的行为。如果发现公司故意降低员工工资，应该采取什么措施呢？

首先，应该搜集有关证据，证明公司故意降低员工工资。可以收集有关公司的财务记录、工资单、劳动合同等，以证明公司故意降低员工工资。

其次，应该向劳动部门投诉。如果发现公司故意降低员工工资，可以向当地劳动部门投诉，要求劳动部门介入调查，并依法处理。

此外，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果公司故意降低员工工资，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求劳动仲裁委员会依法裁决，并给予相应的赔偿。

最后，可以向法院起诉。如果公司故意降低员工工资，可以向当地法院起诉，要求法院依法裁决，并给予相应的赔偿。

总之，如果发现公司故意降低员工工资，应该采取有效的措施，维护自身权益，维护劳动者的合法权益。只有这样，才能维护劳动者的合法权益，保护劳动者的正当利益。