来源|央视法制报道(微信号：cctvjrsf)
偿还债务是自然的。
但是当一个债务人成为前男友。
尤其是前男友也是
当“带着钱逃跑”和“与人作对”时
借钱的人不知道怎么处理。
因此
借给前男友的钱
我能拿回来吗？
怎么拿回来？
一个
雌三醇环戊醚
和前男友谈了一年多。在此期间，他以各种理由向我借款或要钱共计5.61万元。我单方面转了钱给他，但是他从来没有给过我钱。我们两天前分手了。我想要回我的钱，但他不理我。我有他的身份证号，微信支付宝手机号等联系方式，还有所有转账记录。在这种情况下，钱能退吗？
A1:
你好，这种情况下，如果有证据证明是贷款，可以要求对方偿还贷款。
根据你的描述，应该分两种情况来讨论：一种是借钱给对方，另一种是把财产给对方。如果是恋爱期间的财产小礼物，通常会被认为是维持关系的必要支出，比如送一个小节日红包等。并且无法返回。但如果赠与财产数额较大，两人分手后结婚的目的没有达到，那么收到财产的一方一般需要返还相应的财产。
关系结束与否并不影响申请贷款。对于借给对方的钱，如果你有银行转账记录等证据给对方，可以以民间借贷诉讼为由向法院起诉对方偿还贷款。最高法制定的《民间借贷司法解释》规定，原告只能依据银行转账记录等证据向人民法院提起民间借贷诉讼。被告否认双方之间的借贷关系，或者主张该款项系赠与等法律关系的，被告应当为其主张承担举证责任，并提交赠与协议等相关证据。如果被告不能提交相关证据，法院通常会认定双方存在借贷关系，被告应当偿还原告的借款。
向法院提起诉讼的诉讼时效期间为3年。建议你收集银行转账记录、微信聊天记录、电话录音、证人证言等相关证据材料。尽快，并向法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。
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Q2
我有出轨史，有私生子。我妻子身体不好。婚后不久我做了先天性脑血管畸形手术，所以我们一直没有孩子。我想离婚。离婚协议是我给她买社保到她55岁，但是她妈妈不同意，说我给私生子的那部分费用她要起诉。她能拿回来吗？我们的共同财产应该如何分割？
A2:
你好，除非你付出的支持明显超出个人收入，否则你拿不回来。
003010规定父母有抚养未成年子女的法定义务，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。不直接赡养非婚生子女亲生父母的，应当承担子女的生活和教育费用，直至能够独立生活为止。
司法实践中，配偶一方支付给非婚生子女的抚养费，不能因为配偶一方未与现任配偶达成协议，就认定为侵犯夫妻共同财产权利。
根据最高法院对类似案件的判决，只要一方没有支付明显超出其收入和财产支付能力的抚养费，或者存在以支付抚养费为名转移夫妻共同财产的行为，已经支付给非婚生子女的抚养费就无法追回。离婚时，夫妻共同财产由双方协议处理；协议不成的，人民法院应当根据财产的具体情况，本着照顾子女和妇女权益的原则作出判决。
离婚时，一方患有严重疾病，生活困难的，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。另外，在你夫妻共同财产纠纷案中，你妻子的母亲
我家租了一家店，开了一家酒店，但是今年，因为政府想要土地，酒店将被政府征用。政府已经支付了政府补贴，补贴的钱在房东那里。但一开始房东故意谎称政府没有给补贴。后来我家发现补贴已经给了之后，房东不想把钱给我家，还想把东西扔出我住的酒店。我们现在该怎么办？
A3:
您好，租赁房屋用于生产经营时，拆迁补偿项目将涉及停产停业损失补偿和搬迁安置补助费。你可以起诉房东分割拆迁补偿。
《婚姻法》规定，因房屋征收造成停产停业损失的赔偿以及对被征收人的补贴和奖励。停业损失补偿是弥补房屋实际使用人因房屋被征收导致生产经营活动无法继续而遭受的经营利润损失，应由承租人收取。如果房东已经收到了政府的所有补贴，那么作为承租人，你可以申请房子。
东主张补助款中应属于你的那部分。司法实践中，如果承租被征收人将房屋用于生产经营，承租人应依照与被征收人的约定来分配停产停业损失补偿款。如果双方没有约定，或者无法协商一致，可以起诉房屋出租者要求分割拆迁补偿款。法院依照公平原则予以一定范围内的支持。
如果你与房东签订的合同尚未到期，你有权要求出租方返还相应的租金。出租人对承租人在租赁房屋内的财物不能随意处置。如果房主随意处置你的财物，你可以要求他赔偿损失。
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Q4
大学实习期间与用人单位签订了实习协议，协议到期后，用人单位未跟本人继续续约，此后继续工作期间公司照常发放工资。后一段时间公司开始无故无告知克扣工资，后几个月直接不发放工资。今与单位理论，单位以后面未签订协议为由拒绝发放工资。请问此种情况应该怎么申诉权益？
A4：
你好，你可以向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的实习报酬。
大学生在校期间到用人单位实习不属于劳动关系，不适用《劳动法》及相关法律的规定。对于职业学校外的其他在校学生实习法律未做明确规定，实践中通常参照教育部等五部委联合发布的《职业学校学生实习管理规定》（以下称《实习规定》）。《实习规定》明确规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
如果实习生与用人单位签订实习协议，并且明确约定了需要支付实习工资的，用人单位不支付实习工资属于违约行为。如果在协议期满以后，仍然在原单位工作，原单位没有表示异议的，在实践中，通常视为双方都同意与原来的条件继续履行协议。实习生可以到劳动局对用人单位进行，或者向法院提起诉讼，要求用人单位履行实习协议，支付付实习工资。
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Q5
我之前曾经帮同事翻译合同，翻译完了之后就再没接触过相关后续，也没有被告知发生什么错误。我马上要离职，想给同事写封邮件，主要内容就是如果未来和合作伙伴再次合作，如果用我的翻译，请认真校对，对未来我不负责。 这样能否规避未来风险？如果他说邮件没看到呢？需要当面说吗？
A5：
你好，根据你的描述，需要分为帮同事翻译合同是单位布置的劳动任务，还是出于好意无偿帮助同事这两种情况来讨论。
如果你翻译的合同是单位布置的劳动任务，你发邮件不能免除责任。《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者的过错行为给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失; 如果是因为你的过错造成经济损失，即使离职后也不能免除你的法律责任。因此，你给同事发邮件进行提示，不能免除可能出现的赔偿责任。
如果不是单位布置的劳动任务，你只是出于好意无偿帮助同事，在法律上属于好意施惠行为，那么你作为好意施惠的施惠方，只有因自己故意或重大过失侵害他方的权利，才负损害赔偿责任。你可以给同事发邮件或者微信、短信，提示对方注意风险防控，这样可以证明你尽到了风险提示义务。
