“金三银四”求职季即将结束。有没有还没找到工作的朋友？如果你还没有找到工作，不要担心。今天，范晓将给你另一个行动，帮助你谁还在找工作。

相信很多求职者在面试中都遇到过“你离开上一家公司的原因是什么”这个问题，答案多种多样：

“因为公司给工资太少”

“每天加班烦死了”

“员工餐实在是太难吃”

“我胃不好，前老板画的大饼不好消化”

“跟前公司的女朋友分手了”

... ...

有些答案很诚实，让人心疼，有些人的答案听起来很不靠谱。我们都知道，HR在面试中问的大部分问题都是有意义的，这个问题当然也是一样的。

看似问的是“离职原因”，但实际上HR是想通过这个问题，找出你在选择工作时的标准和价值观。你是因为什么原因离职的，你在选择下一份工作的时候会比较在意。

例如，如果你因为工资而离开了上一份工作，那么你必须对下一份工作有一些工资要求。如果你被录用后因为业务调整导致收入减少，HR会考虑你是否有离职的风险。因此，你的回答将作为HR判断你是否适合面试职位的标准。

正常情况下，我们选择离开有两个原因：

1. 长期原因。,这是对你的职业生涯产生了长期影响，短期内无法改善的原因。

例如，低工资会对你的生活产生长期影响。跟领导谈加薪，领导跟我们打太极。所以短期内没有加薪的希望，然后我们就会有跳槽的想法。

2. 短期原因。是客观因素的巨大变化，它刺激你下定决心立即离开。

让我们以低工资为例。你去找老板谈加薪，他终于答应年底给你加薪。但是到了年底，还是没有涨工资，老板的态度极其恶劣。最后，你大吵了一架，一怒之下辞了职。

说到可能的伴侣，你会发现接下来的长期原因一般会决定你是否要离开，而短期原因会决定你什么时候离开。

通过长期的原因，HR可以检查我们公司相应岗位是否存在同样的问题，从而判断你是否适合。除此之外，还可以通过短期的原因来检查自己的心智是否成熟，是否会因为工作上的小摩擦而一走了之。毕竟每个企业都希望员工稳定，不要有太多“惊喜”

分析了问题的意图之后，我们基本上有了解决问题的思路，那就是不管你离职的真正原因是什么，答案都要尽可能贴近长远因素。具体答案请参考以下几点：

1.回答时，避开重要问题，选择对自己有利的部分。

正如我们刚才所说，辞职一定不是单一原因造成的。可能你被长期的原因困扰了很久，最后还是因为短期的原因爆发了。

因此，在回答这个问题时，我们尽量从长远来看找出原因，就像我们前面的例子一样。即使最后的导火索是因为你和老板大吵一架后离职，你的回答也应该更接近薪资的长期原因。

毕竟如果我们是HR，面对一个曾经和老板闹翻的员工，我想你也会敬而远之。

2.小心吐槽“前任”

如果你男朋友在你面前为前任疯狂，我想你一定有“如果我们分手了，他还会对我说同样的话吗？”因此，即使你和你的前雇主过得不好，也不要谈论太多。

另外，大部分HR圈的人都很熟悉，如果你不知道自己说了什么，就会被前公司知道。

对于面试官来说，还是听你的比较好。

3. HR如果没有问及的问题，切忌主动提及

有很多的面试者在面试的时候，可能是因为紧张，也可能因为跟HR聊得太投机。HR没有提到的问题，也会在回答问题时无意提到，这无疑是给后续的沟通增加难度。

HR也是有好奇心的，哪怕你只提了一嘴，如果被HR捕捉到，经过反复追问，很多问题会显露出来，所以为了规避更多风险，在我们回答问题时千万不要过分发散，如果你要说的内容与后续的谈话关系不大，闭口不谈是一个明智的选择。

其实在今天的职场上大多的HR都是很开放和包容的，更多的是面试者自己过不了心里的一关，总是感觉自己是被选择者，在沟通中缺乏自信。

殊不知很多我们认为的奇葩回答和糟糕的答案，在HR眼中其实早已见怪不怪，反之，如果你编造了一个看似完美的回答，也一样逃不过他们的火眼金睛。

所以在面试中，我们回答任何问题时，前提都是要真实和自信，只要你的回答不涉及自身的硬伤，回答问题时真实一点，更能为我们的面试加分。

最后，祝还在找工作的小伙伴们，早日拿到心动的offer。