前不久，领导让同事小王陪同出差，小王刚接到通知时喜出望外，终于有抛头露面的机会。

考虑到在车上要跟领导交谈，却有点担惊受怕，最担忧在车上谈不好，影响自己在领导面前的职业形象。

苦思冥想了好一阵，越想越迷茫，觉得与其累累的思考，不如顺其自然，于是也就放下了思考。

在车上，领导突然问起工作进展，小王突然愣神了，因为没有提前做好准备，所以答非所问，领导眼看脸色就变了。

跟领导坐车出行聊什么不尴尬？请记住“三聊三不聊”，受领导青睐，同事也会对你刮目相看！

多聊工作，不聊生活

领导与下属之间，唯一的关联就是工作关系，鲜有其他的人情往来，任何时候，不要指望一次出差活动，就能拉近你跟领导的关系。

只有在工作中体现出自己的能力，对领导有真正意义上的价值，你才有机会成为领导的左膀右臂，真正出人头地。

朋友小李曾经就遇到过这么一件事，曾经在跟领导同行时，在车上的他浑身不自在，也不知道该聊什么话题。

过了很久，小李见坐在车上的领导一直玩手机并没有说话，小王便主动打开话题，跟领导聊关于生活上的事情。

最近家里养了一只宠物猫，叫什么名字，习性是怎样的，结果领导半天也没有回应，根本对这个话题不感兴趣。

在职场中，跟领导聊天，千万不要总是聊到生活的是是非非，领导最关心的，往往是下属的成绩，只有业绩好，工作能力强，才能给领导的脸上添光彩。

所以，在车上要多聊工作，少聊生活。

多聊整体，少聊细节

领导往往会站在较高的层面看待问题，而非站在细节上关注每一件小事的完成情况，因而也总是关心事态的整体而非细节。

小周是刚到单位的同事，由于单位缺人让小周主动参加一场会议，车上同行时，领导让小周了解一下项目全貌。

不知是小周的领悟能力差，还是领导没有交代清楚，到了工作场景，领导让小周做个简单的项目介绍，小周支支吾吾说不出口。

对方看到业务员如此不专业，对方负责人很生气，打算不合作了，就因为小周准备不足，差点就毁掉了一单生意。

回去的时候，小周没有从整体上认识到自己的不足，反而说一些细枝末节的错误，领导很是反感。

从此以后，再也没有让小周参加任何关键会议，小周也丢掉了一次表现自己的机会。

跟领导同行的路上，交谈事情，一定不要谈细枝末节的小事，而是决定项目进展的关键事件，关键节点，这样你才能真正获得领导的信任。