很多省市开始有孕期保胎假制度，应对女职工需要保胎休息的情况，在家保胎的同时还可以获得工资，还是很人性化的，那么孕期保胎假可以请多久？保胎假工资怎么算？八宝网晨风网带来介绍。
孕期保胎假可以请多久？
保胎假”≠病假≠事假，你有权休“保胎假”。
保胎假顾名思义就是用来保胎的假期，而非用于休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过3甲以上的医院检查需要保胎休息的，就可以向公司申请保胎假。保胎假的具体时常由孕妇自身的状况和医生检查结果共同判定。
也就是说，如果医生检查出孕妇需要保胎，你就可以向公司申请保胎假;具体的申请时长需要医生给出结论。如果说医生建议孕妇休息2个月进行保胎，你便可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月之后复检仍然需要保胎则可以向公司继续申请保胎假。
孕期保胎假工资怎么算？
一直以来，国家和地方对怀孕女职工需要保胎休息的情况，即“保胎假”并没有明确的规定，实务中一般是按照病假来处理。这来源于1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》第一条的规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”更有甚者，有些单位认为，如果女职工保胎休息超过法定医疗期的，要按照事假来处理，在休息期间不发工资。
上述情况，在《江苏省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布以后，已经发生改变。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章，规定女职工怀孕不满3个月的，可以休“保胎假”。《特别规定》第十一条规定，女职工怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息;休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。根据这一规定，只要医疗机构证明女职工需要保胎休息的，用人单位必须安排其休息，并且在休息期间，必须按照劳动合同或者集体合同的约定继续发放工资，实发工资不得低于当地最低工资标准的80%。
除新增“保胎假”之外，《特别规定》还有以下亮点：规定用人单位应当开展集体协商，并订立女职工特殊保护专项集体合同或者在集体合同中进行专章规定;充分保障女职工的平等就业权，规定用人单位招工时，不得以性别或者变相以性别为由拒绝接收符合条件的女性;在国家规定的基础上，将女职工“四期”保护扩展为“六期”保护，明确了经期、已婚待孕期和更年期保护措施;明确规定用人单位应当采取制定规章制度、开展教育培训、提供免受性骚扰的工作环境等措施预防和制止对女职工的性骚扰;明确规定用人单位每年至少要安排1次妇科常见病普查，增加对年满35周岁女职工的“两癌”筛查等。
国家没有明确的法律规定保胎假的相关事宜，但是在《妇女劳动合法权益保护规定》中有提到：如果孕妇申请保胎假，在公司没有非必要的条件下，不可以拒绝保胎假申请。而且保胎假休息期间的工资和福利待遇一律按照病假的标准处理。也就是说一般情况下公司是不可以拒绝你的保胎假的，而且会按病假标准处理，如果当保胎假超过6个月的时候，国家是会发放额外疾病救济费的。
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