委员建议延长男性生育假合理吗 如何看待延长男性生育假

近日，有委员建议延长男性生育假，其实类似提案之前也有过，养育是双方的责任，应由男女共同承担，那么，如何看待延长男性生育假？下面八宝网晨风网就带来介绍。

委员建议延长男性生育假合理吗

全国政协委员甘华田表示，养育子女是夫妻双方的责任，“如果仅由女性承担是不公平的”，如果能延长男性生育假，可以一定程度上降低家庭养育成本。

不少网友表示合理，在一定程度上解决女性就业歧视。

据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。

目前，我国的产假政策存在女性产假与男性陪产假天数相差大、男性陪产假制度缺乏统一标准和全国性法律保障等问题。

如何看待延长男性生育假

推动增加男性育儿或陪产假期，一定程度上可以提高男性育儿参与度，但从国内外的既有实践看，只从量上进行天数设置，在男性相关技能培训以及劳动、薪酬和社会保障制度尚需配套完善的情况下，实施会面临诸多挑战。

男性育儿或陪产假期的时间设定，需要根据男性实际能够发挥的作用而定。如果男性休假只是在家中待着，无法起到对女性育儿的替代或补充作用，反而是一种人力资本浪费，也会增加家庭和社会的成本。

根据数据显示，中国女性对于家庭和育儿的时间投入更多，2018年全国时间利用调查公报显示，每天居民家务劳动平均时间，男性为45分钟，女性为2小时6分钟。居民陪伴照料孩子生活的平均时间男性为17分钟，女性为53分钟。

受到传统观念下对家庭分工形成的惯性思维以及社会分工中性别实际差异的影响，当前中国男性参与家庭育儿情况总体上确实亟待改善，需要进一步提升男性参与育儿的积极性，让更多人认识到育儿不只是女性的责任，同时推动相关制度完善，以形成更好的家庭育儿环境，提升育儿质量。

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