劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的一种法律文件，它规定了双方的权利义务，是劳动者和用人单位之间的重要约定。但是，有时候，劳动者和用人单位之间会发生违反劳动合同的情况，这时候就需要解除劳动合同，但是解除劳动合同会给双方带来一定的经济损失，因此，就需要有一定的经济补偿办法来弥补双方的损失。
首先，劳动者和用人单位可以根据劳动合同中的约定，确定解除劳动合同时的经济补偿金额。一般来说，劳动者可以按照劳动合同中约定的经济补偿金额向用人单位支付经济补偿金，而用人单位则可以按照劳动合同中约定的经济补偿金额向劳动者支付经济补偿金。
其次，劳动者和用人单位可以根据劳动法规定的经济补偿标准，确定解除劳动合同时的经济补偿金额。根据劳动法规定，劳动者可以按照劳动法规定的经济补偿标准向用人单位支付经济补偿金，而用人单位则可以按照劳动法规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
此外，劳动者和用人单位还可以根据当地劳动行政部门的规定，确定解除劳动合同时的经济补偿金额。一般来说，劳动者可以按照当地劳动行政部门规定的经济补偿标准向用人单位支付经济补偿金，而用人单位则可以按照当地劳动行政部门规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。
总之，当劳动者和用人单位发生违反和解除劳动合同的情况时，双方可以根据劳动合同中的约定、劳动法规定的经济补偿标准以及当地劳动行政部门的规定，确定解除劳动合同时的经济补偿金额，以弥补双方的损失。只有通过这种方式，才能保证双方的合法权益，维护劳动者和用人单位之间的劳动关系和劳动秩序。
