国庆节放假加班如何算

国庆节是中国的传统节日，每年都会有一段放假的时间，但是有时候，为了完成一些重要的工作，会有加班的情况出现。那么，加班在国庆节期间是如何算的呢？

首先，要明确的是，国庆节期间的加班，是按照法定节假日加班的规定来算的。根据《劳动法》规定，法定节假日加班，按照每小时150%的工资报酬，每小时加班时间不超过3小时，超过3小时的，按照每小时200%的工资报酬。

其次，要注意的是，国庆节期间的加班，不能超过规定的最长工作时间。根据《劳动法》规定，一般情况下，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，每月工作时间不得超过176小时。因此，国庆节期间的加班，也不能超过这些规定的最长工作时间。

最后，要注意的是，国庆节期间的加班，要按照劳动合同规定的加班时间来算。根据《劳动法》规定，劳动合同中应当明确规定加班的时间，加班时间不得超过规定的最长工作时间，加班时间应当按照法定节假日加班的规定来算。

总之，国庆节期间的加班，要按照法定节假日加班的规定来算，不能超过规定的最长工作时间，也要按照劳动合同规定的加班时间来算。只有这样，才能保证劳动者的合法权益，也能保证企业的正常运营。