单位职工之间的冲突是不可避免的，但是当发生打架的情况时，单位应该采取有效的措施来处理。
首先，单位应该及时发现和处理冲突。单位应该建立一套有效的冲突管理机制，及时发现和处理冲突，以防止冲突升级为打架。单位应该建立一个职工之间的沟通渠道，让职工可以及时发表自己的意见，以便及时发现和处理冲突。
其次，单位应该采取有效的措施来处理打架的情况。单位应该立即采取行动，组织相关人员对发生的事件进行调查，并对参与打架的职工进行处理。单位应该根据调查结果，对参与打架的职工进行适当的处罚，以示警告，防止此类事件再次发生。
此外，单位还应该采取有效的措施来预防此类事件的发生。单位应该加强职工之间的沟通，建立一个职工之间的和谐氛围，让职工可以及时发表自己的意见，以便及时发现和处理冲突。此外，单位还应该定期开展职工之间的文化活动，让职工可以更好地了解彼此，增进彼此之间的友谊，减少冲突的发生。
总之，单位应该采取有效的措施来处理职工之间的冲突，特别是发生打架的情况，应该及时发现和处理，并采取有效的措施来预防此类事件的发生。只有这样，才能确保单位的正常运行，营造一个良好的工作氛围。
