公司克扣员工工资是一件非常严重的事情，它会给员工带来巨大的负担，也会给公司带来不良的影响。因此，公司在克扣员工工资时，应该慎重考虑，并采取有效的措施来解决问题。
首先，公司应该明确克扣员工工资的原因，并向员工说明。如果公司有正当的理由克扣员工工资，比如员工未能按时完成工作，或者有违反公司规定的行为，那么公司有权克扣员工工资。但是，公司应该充分考虑员工的实际情况，并给予适当的补偿，以减轻员工的负担。
其次，公司应该建立一套完善的工资克扣制度，明确克扣的原因、克扣的金额、克扣的方式等，以确保公司的权利，同时也要保护员工的权益。
最后，公司应该建立一套有效的沟通机制，让员工有机会发表自己的意见，以便及时发现问题，及时解决问题。
总之，公司克扣员工工资是一件非常严肃的事情，公司应该慎重考虑，并采取有效的措施来解决问题，以确保公司的权利，同时也要保护员工的权益。
