2017年，许多企业开始采用新的工资计算方法，以更好地激励员工，提高工作效率。
首先，企业将基本工资和绩效工资分开，基本工资是按月发放的，而绩效工资是按季度发放的。基本工资是按照员工的职位、工作年限等因素来确定的，而绩效工资则是根据员工的工作表现来确定的。
其次，企业开始采用激励机制，以激励员工更加努力工作。比如，企业可以设立一些奖励，比如完成某项任务可以获得一定的奖金，或者完成某项任务可以获得一定的加薪。
此外，企业还可以采用技术激励机制，比如采用科技手段来提高工作效率，比如采用自动化技术，让员工可以更快地完成任务，从而获得更多的报酬。
最后，企业还可以采用灵活的工资结构，比如按照员工的工作时间来确定工资，或者按照员工的工作量来确定工资。这样，员工可以根据自己的实际情况来安排工作，从而获得更多的报酬。
2017年，企业采用新的工资计算方法，旨在更好地激励员工，提高工作效率，从而获得更多的报酬。企业可以采用多种激励机制，比如奖励机制、技术激励机制和灵活的工资结构，以更好地激励员工，提高工作效率，让员工获得更多的报酬。
