临时工是指在一定时间内为雇主提供服务的临时工作者，他们在工作中受伤是不可避免的。那么，雇主应该如何赔偿临时工受伤的损失呢？
首先，雇主应该按照《劳动合同法》的规定，为受伤的临时工支付工伤保险费。工伤保险费是由雇主和临时工共同承担的，雇主应按照法定比例支付，临时工也应按照法定比例支付。受伤的临时工可以从工伤保险基金中获得赔偿，赔偿金额取决于受伤的程度。
其次，雇主应该按照《劳动合同法》的规定，为受伤的临时工支付医疗费用。雇主应按照法定比例支付，临时工也应按照法定比例支付。受伤的临时工可以从医疗保险基金中获得赔偿，赔偿金额取决于受伤的程度。
此外，雇主还应该按照《劳动合同法》的规定，为受伤的临时工支付护理费用。雇主应按照法定比例支付，临时工也应按照法定比例支付。受伤的临时工可以从护理保险基金中获得赔偿，赔偿金额取决于受伤的程度。
最后，雇主应该按照《劳动合同法》的规定，为受伤的临时工支付抚恤金。抚恤金是由雇主单方面支付的，金额取决于受伤的程度。
总之，雇主应该按照《劳动合同法》的规定，为受伤的临时工支付工伤保险费、医疗费用、护理费用和抚恤金，以赔偿受伤的损失。雇主应该认真履行赔偿义务，以维护临时工的合法权益。
