一直以来，有关于休产假好像历来都是女性的事情，和男性无关，这也是体现中国在育儿方面的一些缺陷，近日有关于共享产假的事情一直被人们所提起，上海妇联也提议夫妻共享产假的议题，鼓励男性担当育儿责任，那么，共享产假有哪些好处呢？接下来八宝网晨风网就来说一说。
上海妇联拟提夫妻共享产假
共享产假”的出现就是避免女性在职场上的不利因素。而且这种模式在国际上早就不是什么新鲜事了。“全球幸福度最高的国家”类似这样的排行榜，经常上榜的那几个国家，都是有男性休产假的。
上海妇联提议产假共享的提议，有关于于这条提议里面也有详细说，建议将产假分成两个阶段，第一阶段就让女性享受最长的那段产假，因为生育真的十分重要。第二阶段可以让男性多休，可以更好的来承担照顾孩子的责任。
现在“共享产假”是夫妻双方自行商议如何分配这个产假，以后可能会像挪威等一些国家仿效，强制规定男人要休多少产假。
上海市妇联这一建议刚提出就引起了网友的热议，绝大多数网友表示同意此建议，有网友认为在最初阶段爸爸就参与到育儿中来对降低产妇产后抑郁有帮助，而且爸爸也可以通过亲力亲为带娃而体会到带孩子的不容易。
共享产假的意义
在婴幼儿时期，往往都是母亲投入很多的精力，也造成很多准妈妈产后抑郁症，甚至有一些妈妈会闹，感觉孩子是她一个人的。所以男方不能理所当然的袖手旁观，感觉那是母亲的事。应该力所能及的为妻子提供帮助，具有非常重要的意义，可以为妻子缓解压力，减少产后抑郁症的发生。但是很大部分男性陪产假很多时候都显得有些奢侈。假期过短，或干脆未休陪产假的情况时有发生。
社会普遍认为，育儿主要是女方的责任，男方负责挣钱养家就行了，因此也不重视男方的陪产假，这次上海市妇联建议由夫妻双方共享产假，实际上就是引导夫妻双方共担养育孩子的责任，以家庭为单位来承担育儿成本。这对于不堪重负的女性来说不啻是个利好，对于鼓励生育、构建合理育儿模式也具有积极的意义。
共享产假的好处
第一是对孩子成长好。孩子是父母双方的孩子，但是现行的产假制度把抚育孩子的责任更多地交给了母亲，在个别家庭甚至成了谁生谁养。所谓“丧偶式育儿”，主要是就是指父亲在家庭育儿中消失了。一些男人之所以不能主动承担起自己在家庭中的责任，就是因为在孩子降生的那一刻，他没有在场，没有体会到初为人父的快乐和艰辛。而现在以家庭为单位，男女共同休产假，共同抚养孩子，将让更多的孩子在出生之初就享受到必不可少的父爱。
第二是对产妇恢复好。父亲缺席，母亲必然要一肩挑。对产后妇女来说，这种重压在身体上难以承受，在精神上难以排解，所以产假中的妇女特别需要被保护。之前，一些地方只是单纯的延长妇女产假。事实却是，没有男人在家，产假越长越痛苦。很多产妇出了产假反而长舒一口气，这无疑是现行产假制度的最大尴尬。
第三是对妇女就业好。现在就业竞争日趋激烈，很多女人因为将来可能要休产假，就“输在起跑线”了。“二孩”政策落地之后，为女人特定的起跑线似乎又后退了不少。如果将来男人也休产假，那么很多男人在职场上那点“生理优势”就不复存在了。如此，男女之间的就业竞争才是基本公平的。
第四是对民族未来好。现在年轻人生育意愿不强，主要是因为女人的育儿负担太重，导致很多女人宁肯去做“绝代佳人”。男女共休产假，共同抚养孩子，使男女双方不断增强家庭观念，感受家庭的天伦之乐，由此才能激发更强的生育意愿。
以上就是有关于共享产假的相关介绍，育儿从来不是单方面的事情，虽然在共享产假方面还有很多需要努力的地方，但是未来也会更好。
