劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，它可以有效地保护劳动者的合法权益，但是申请劳动仲裁也有一定的程序。
首先，申请人应当提出书面申请，申请书应当包括申请人的姓名、联系方式、住址、劳动争议的事实和理由等内容，并附上有关证据。
其次，申请人应当将申请书递交至当地劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会收到申请书后，会根据申请书的内容，对申请人的身份、劳动争议的事实和理由等进行审查，如果审查结果符合劳动仲裁条例的规定，则会受理申请人的劳动仲裁申请。
再者，劳动仲裁委员会受理申请后，会根据劳动争议的性质，组成仲裁庭，由仲裁庭审理劳动争议案件，并作出仲裁裁决。
最后，申请人应当按照仲裁裁决的要求，及时履行仲裁裁决，以保护自身的合法权益。
总之，申请劳动仲裁是一个复杂的过程，申请人应当按照上述程序，准备好相关材料，及时向劳动仲裁委员会提出申请，以便及时解决劳动争议。
