工资总额是指一定时期内，雇员所获得的工资总和，它是由多种工资组成的，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、补助等。
基本工资是指雇员在一定时期内，按照劳动合同约定的工作量、工作时间和工作质量完成工作所获得的报酬，是雇员最基本的收入来源。
津贴是指雇员在一定时期内，由雇主支付的额外报酬，它是雇主为了补偿雇员因工作特殊性或者工作环境而受到的不便，或者为了激励雇员更好地完成工作而支付的报酬。
补贴是指雇员在一定时期内，由雇主支付的额外报酬，它是雇主为了补偿雇员因工作特殊性或者工作环境而受到的不便，或者为了激励雇员更好地完成工作而支付的报酬。
奖金是指雇员在一定时期内，由雇主支付的额外报酬，它是雇主为了表彰雇员在工作中的突出表现而支付的报酬。
补助是指雇员在一定时期内，由雇主支付的额外报酬，它是雇主为了补偿雇员因工作特殊性或者工作环境而受到的不便，或者为了激励雇员更好地完成工作而支付的报酬。
以上就是工资总额包括的内容，它们是雇员收入的主要来源，也是雇主支付给雇员的报酬。基本工资是雇员最基本的收入来源，津贴、补贴、奖金和补助是雇主为了补偿雇员因工作特殊性或者工作环境而受到的不便，或者为了激励雇员更好地完成工作而支付的报酬。
工资总额的计算是一个复杂的过程，它不仅受到雇员的工作量、工作时间和工作质量的影响，还受到雇主的政策和经济状况的影响。因此，雇主和雇员都应该重视工资总额的计算，以确保雇员得到公平的报酬。
