1. 用人单位在法定休假日安排工作的，支付不低于劳动合同约定工资标准的300%。
2. 用人单位在法定休假日的休息日安排工作的，应当先安排补假，不能安排补假的，支付工资的200%。
中秋节加班工资怎么付 劳动者应得三倍报酬
1. 用人单位在法定休假日安排工作的，支付不低于劳动合同约定工资标准的300%。
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